Migración y Desarrollo, volumen 23, número 44, primer semestre 2025, es una publicación semestral editada por la Universidad Autónoma de Zacatecas «Francisco García Salinas», a través de la Unidad Académica de Estudios del Desarrollo, Jardín Juárez 147, colonia Centro, Zacatecas, C.P. 98000, Tel. (01492) 922 91 09, www.uaz.edu.mx, www.estudiosdeldesarrollo.net, revistamyd@estudiosdeldesarrollo.net. Editor responsable: Raúl Delgado Wise. Reserva de Derechos al Uso Exclusivo Vía Red Cómputo No. 04-2015-060212200400-203. ISSN: 2448-7783, ambos otorgados por el Instituto Nacional del Derecho de Autor. Responsable de última actualización: Unidad Académica de Estudios del Desarrollo, Maximino Gerardo Luna Estrada, Campus Universitario II, avenida Preparatoria s/n, fraccionamiento Progreso, Zacatecas, C.P. 98065. Fecha de la última modificación, julio de 2025.
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Artículos
Migración forzada, transferencia de excedentes e «industria de la migración» en el capitalismo contemporáneo: una perspectiva contrahegemónica
Raúl Delgado Wise
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El trabajo y la migración forzada en la Rusia postsoviética
Vyacheslav Bobkov | Igor Shichkin
En proceso de publicación
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¿Transiciones o transformación? Socialismo, capitalismo y ecología desde una perspectiva polayiana
Ronaldo Munck
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Gobernanza mundial: un rayo de esperanza
Catherine Whitol de Wenden
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Inland Empire, California: capital logístico y migración (1980-2022)
Genoveva Roldán
En proceso de publicación
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Coyuntura y debate
Mercado laboral de la enfermería en Michoacán. Déficit o desperdicio de capital humano
Selene Gaspar Olvera
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El estudio examina la situación crítica del personal de enfermería en Michoacán frente a la creciente escasez global de profesionales de la salud, una problemática intensificada por la pandemia de covid-19. Aunque la demanda de enfermeras ha aumentado en México y a escala internacional, el sector enfrenta condiciones laborales adversas: bajos salarios, escasa estabilidad laboral, subempleo y una fuerte desregulación. Michoacán refleja tal paradoja con un déficit alto de personal, una desproporción entre médicos y enfermeras o enfermeros, y un número de profesionales por debajo de los estándares establecidos por la Organización Mundial de la Salud (OMS). A lo anterior se suma el envejecimiento del personal, la limitada oferta de plazas en el sector público y la migración internacional de este talento, que amenaza con debilitar aún más la capacidad operativa del sistema de salud local. El presente análisis subraya la urgencia de repensar las políticas de formación, contratación y retención del personal de enfermería como una condición estratégica no sólo para el fortalecimiento del sistema sanitario, sino también para el desarrollo regional sostenible en materia de salud.
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