{"id":2035,"date":"2022-09-07T15:50:26","date_gmt":"2022-09-07T15:50:26","guid":{"rendered":"https:\/\/estudiosdeldesarrollo.mx\/migracionydesarrollo\/?page_id=2035"},"modified":"2022-09-07T15:50:26","modified_gmt":"2022-09-07T15:50:26","slug":"numero-38-texto-completo-vpr","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/estudiosdeldesarrollo.mx\/migracionydesarrollo\/numero-38-texto-completo-vpr\/","title":{"rendered":"N\u00famero 38 texto completo vpr"},"content":{"rendered":"
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Migraci\u00f3n y Desarrollo<\/em>, volumen 20, n\u00famero 38, primer semestre 2022<\/strong><\/span>, es una publicaci\u00f3n semestral editada por la Universidad Aut\u00f3noma de Zacatecas \u00abFrancisco Garc\u00eda Salinas\u00bb, a trav\u00e9s de la Unidad Acad\u00e9mica de Estudios del Desarrollo, Jard\u00edn Ju\u00e1rez 147, colonia Centro, Zacatecas, C.P. 98000, Tel. (01492) 922 91 09, www.uaz.edu.mx, www.estudiosdeldesarrollo.net, revistamyd@estudiosdeldesarrollo.net. Editor responsable: Ra\u00fal Delgado Wise. Reserva de Derechos al Uso Exclusivo V\u00eda Red C\u00f3mputo No. 04-2015-060212200400-203. ISSN: 2448-7783, ambos otorgados por el Instituto Nacional del Derecho de Autor. Responsable de \u00faltima actualizaci\u00f3n: Unidad Acad\u00e9mica de Estudios del Desarrollo, Maximino Gerardo Luna Estrada, Campus Universitario II, avenida Preparatoria s\/n, fraccionamiento Progreso, Zacatecas, C.P. 98065. Fecha de la \u00faltima modificaci\u00f3n, mayo de 2022.<\/p>\n

Las opiniones expresadas por los autores no necesariamente reflejan la postura del editor de la publicaci\u00f3n. Queda estrictamente prohibida la reproducci\u00f3n total o parcial de los contenidos e im\u00e1genes de la publicaci\u00f3n sin previa autorizaci\u00f3n de la Universidad Aut\u00f3noma de Zacatecas \u00abFrancisco Garc\u00eda Salinas\u00bb a trav\u00e9s de la Unidad Acad\u00e9mica de Estudios del Desarrollo.<\/p>\n

https:\/\/doi.org\/10.35533\/myd.numero38<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Asociaci\u00f3n Rumi\u00f1ahui: 25 a\u00f1os de lucha en favor de las migraciones<\/span><\/h2>\n

The Rumi\u00f1ahui Association: 25 years in the migration struggle<\/span><\/h4>\n

Recibido 03<\/span>\/12<\/span>\/21<\/span> | Aceptado 09<\/span>\/01<\/span>\/22<\/span><\/p>\n

Vladimir Paspuel Revelo*<\/span><\/h6>\n

*<\/span> Ecuatoriano\/espa\u00f1ol. Coordinador General de Asociaci\u00f3n Rumi\u00f1ahui. Correo-e: ruminahui@ruminahui.org<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Somos una organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro, que viene trabajando 25<\/span> a\u00f1os para favorecer el acercamiento y la buena convivencia entre la poblaci\u00f3n migrante y aut\u00f3ctona. Trabajamos en distintas \u00e1reas como: sociolaboral, g\u00e9nero e igualdad, jur\u00eddico-extranjer\u00eda, deportes, educaci\u00f3n, igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n, cultura, retorno, familia, juventud, infancia y codesarrollo; en el marco de estas \u00e1reas desarrollamos una serie de actividades que las ejecutamos en nuestras delegaciones de Murcia, Valencia, Navarra, Alcorc\u00f3n, Fuenlabrada y Madrid, donde trabajamos en favor de las personas migradas y sus familias, con la finalidad de promover su plena inclusi\u00f3n y participaci\u00f3n social.<\/span><\/p>\n

El accionar de nuestra entidad lo sustentamos en la justicia, la solidaridad y la b\u00fasqueda de la igualdad de oportunidades de las personas, independientemente de su raza, religi\u00f3n, origen o ideolog\u00eda. Somos una entidad que tiene su presencia en el pa\u00eds de origen y destino de las migraciones. Llevamos trabajando desde el a\u00f1o <\/span>1997<\/span>, realizando en todos estos a\u00f1os una tarea dirigida a las personas en movilidad. La estructura de trabajo de la entidad est\u00e1 en constante movimiento, se adapta siempre a las necesidades, casu\u00edsticas y realidades de la persona que acude a la Asociaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

La Asociaci\u00f3n Rumi\u00f1ahui favorece la integraci\u00f3n como proceso multidimensional, bidireccional y din\u00e1mico entre personas en situaci\u00f3n de movilidad y personas nacionales del pa\u00eds de acogida. Este proceso se realiza a trav\u00e9s del di\u00e1logo, la convivencia ciudadana, la inclusi\u00f3n social y la gesti\u00f3n de la diversidad. Con ello se pretende mejorar la situaci\u00f3n personal y familiar de la persona,\u00a0manteniendo el v\u00ednculo con el pa\u00eds de origen y siendo agente activo y protagonista en el pa\u00eds de acogida para contribuir a eliminar las desigualdades sociales. Adem\u00e1s, nos consideramos parte de la sociedad civil y colaboramos con diversos movimientos sociales en la promoci\u00f3n de un desarrollo humano y sostenible que parta del reconocimiento del car\u00e1cter plurinacional y multi\u00e9tnico.<\/span><\/p>\n

Nuestros valores<\/span><\/h4>\n

Asociaci\u00f3n Rumi\u00f1ahui es sin\u00f3nimo de lucha, respeto, integraci\u00f3n, identidad, trabajo, progreso y reconocimiento. Con la promoci\u00f3n de actuaciones de car\u00e1cter social y solidario y trasladarlas a todas las personas que conforman nuestra entidad (tejido asociativo, equipo de voluntariado, personal t\u00e9cnico, junta directiva, etc\u00e9tera), se pretende realizar un ejercicio de transformaci\u00f3n de nuestro planeta en un sistema mejor lleno de equidad y solidaridad, donde las condiciones de raza, sexo, religi\u00f3n, origen, ideolog\u00eda u opini\u00f3n no sean una dificultad para el desarrollo e integraci\u00f3n de ninguna persona.<\/span><\/p>\n

\u00c1rea sociolaboral<\/span><\/h4>\n

El acceso al empleo es de vital importancia en los procesos de integraci\u00f3n de personas vulnerables o en riesgo de exclusi\u00f3n, dado que el trabajo es fundamental para el desarrollo de un modelo de vida digno, aut\u00f3nomo e independiente. En esta \u00e1rea, la Asociaci\u00f3n Rumi\u00f1ahui trabaja conjuntamente en los \u00e1mbitos social y laboral al abordar la mejora de la cualificaci\u00f3n profesional de las personas atendidas y sus necesidades personales, familiares y sociales.<\/span><\/p>\n

La Asociaci\u00f3n lleva a cabo en Madrid, Valencia, Murcia y Navarra, programas de inserci\u00f3n sociolaboral dirigidos a poblaci\u00f3n en riesgo de exclusi\u00f3n social, mediante itinerarios personalizados de intervenci\u00f3n, asesoramiento y acompa\u00f1amiento en el proceso de inserci\u00f3n. Las acciones llevadas a cabo comprenden programas de orientaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n personal, formaci\u00f3n ocupacional y profesional, formaci\u00f3n prelaboral, pr\u00e1cticas formativas y fomento de la contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00c1rea de g\u00e9nero e igualdad<\/span><\/h4>\n

La Asociaci\u00f3n Rumi\u00f1ahui tiene como finalidad hacer efectivo el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los \u00e1mbitos, promover una sociedad m\u00e1s igualitaria y erradicar la violencia de g\u00e9nero con intervenciones de car\u00e1cter integral, que comprenden acciones tales como la detecci\u00f3n, identificaci\u00f3n y atenci\u00f3n de las v\u00edctimas o potenciales v\u00edctimas, las cuales contribuyen a que adquieran un mayor conocimiento sobre sus derechos y a la toma de consciencia sobre la igualdad de g\u00e9nero para prevenir toda forma de expresi\u00f3n de violencia contra ellas.<\/span><\/p>\n

Las l\u00edneas de actuaci\u00f3n para llevar a cabo estos objetivos y su evaluaci\u00f3n se reflejan en el\u00a0Plan Estrat\u00e9gico de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres que combina medidas de acci\u00f3n positiva con la aplicaci\u00f3n de la transversalidad de g\u00e9nero en todos los \u00e1mbitos. Todo ello se desarrolla y materializa a trav\u00e9s de los recursos que se ofrecen tanto en forma de servicios y mediante programas de formaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y prevenci\u00f3n, dirigidos a mujeres en particular y para toda la ciudadan\u00eda en general.<\/span><\/p>\n

El \u00e1rea de g\u00e9nero se incorpora como parte de la estrategia de cumplimiento de los ODS (Objetivo <\/span>5<\/span>. Igualdad de g\u00e9nero). Esta \u00e1rea tiene como objeto general actuar frente a la violencia de g\u00e9nero que, como manifestaci\u00f3n de la desigualdad, la discriminaci\u00f3n y las relaciones de poder asim\u00e9tricas entre mujeres y hombres, se ejerce sobre \u00e9stas por el solo hecho de serlo. Se actuar\u00e1 contra la violencia de g\u00e9nero a trav\u00e9s de diferentes acciones, como son la prevenci\u00f3n, protecci\u00f3n, atenci\u00f3n integral y reparaci\u00f3n del da\u00f1o de las mujeres v\u00edctimas o potenciales v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y sus descendientes.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00c1rea igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n<\/span><\/h4>\n

Desde la Asociaci\u00f3n se incorpora como parte de la estrategia de cumplimiento de los ODS (Objetivo 10<\/span>. Reducci\u00f3n de las desigualdades) de la ONU para reducir la desigualdad causada por motivos como sexo, edad, discapacidad, raza, etnia o religi\u00f3n dentro de Espa\u00f1a.<\/span><\/p>\n

Se plantean modelos de intervenci\u00f3n directa, basados en la orientaci\u00f3n, seguimiento y acompa\u00f1amiento a las personas que sean v\u00edctimas de delitos de odio con motivaci\u00f3n racista, xen\u00f3foba o cualquier tipo de intolerancia asociada y se desarrollan acciones de informaci\u00f3n, asistencia jur\u00eddica y apoyo psicosocial, que permitan dar visibilidad a la discriminaci\u00f3n cotidiana que sufren las personas en el ejercicio de sus derechos, especialmente cuando quieren encontrar un empleo, alquilar una vivienda, hacer una petici\u00f3n de servicios de la administraci\u00f3n p\u00fablica, tener acceso a determinados servicios como bares, tiendas, supermercados, etc\u00e9tera. Derechos, todos ellos, vitales para gozar de una vida digna en igualdad de derechos y oportunidades. <\/span><\/p>\n

De igual manera, se busca empoderar a las v\u00edctimas para que tengan confianza para denunciar e informar sobre los delitos de odio e identificar los incidentes discriminatorios y combatir la infradenuncia. A su vez, se trabaja en colaboraci\u00f3n con las entidades del tercer sector en la importancia del registro correcto de los delitos de odio, ya que es un elemento clave para dar visibilidad y comprensi\u00f3n de la incidencia, permitiendo a los responsables pol\u00edticos conocer la informaci\u00f3n adecuada en la que basar sus decisiones o en la que asignar los debidos recursos.<\/span><\/p>\n

\u00c1rea de educaci\u00f3n<\/span><\/h4>\n

Esta \u00e1rea surge de la necesidad de prevenir, evaluar y realizar un diagn\u00f3stico e intervenci\u00f3n, al fomentar el \u00f3ptimo desarrollo de los diferentes procesos de ense\u00f1anza-aprendizaje, as\u00ed como para reforzar la ense\u00f1anza no presencial en aquellos menores en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, minimizando as\u00ed los efectos negativos sobre la adquisici\u00f3n de sus competencias b\u00e1sicas.<\/span><\/p>\n

Desde esta \u00e1rea se ofrecen estrategias concretas y adaptadas a cada caso para alcanzar aprendizajes significativos y relevantes, garantizar la continuidad del avance educativo as\u00ed como superar dificultades y mejorar el rendimiento escolar y familiar de los ni\u00f1os y las ni\u00f1as.<\/span><\/p>\n

\u00c1rea jur\u00eddica<\/span><\/h4>\n

Desde la Asociaci\u00f3n Rumi\u00f1ahui se ofrece un \u00e1rea de orientaci\u00f3n individual enfocada a proporcionar cobertura y apoyo jur\u00eddico en derechos y deberes laborales y en procedimientos de extranjer\u00eda a personas que se encuentran en situaci\u00f3n de estancia irregular, son solicitantes de protecci\u00f3n internacional, susceptibles de optar por algunas de las posibilidades contempladas bajo el apartado de las residencias por circunstancias excepcionales (arraigos). As\u00ed, la atenci\u00f3n individualizada en asesoramiento jur\u00eddico tendr\u00e1 como acciones prioritarias informaci\u00f3n sobre extranjer\u00eda, informaci\u00f3n sobre asuntos laborales e informaci\u00f3n sobre ayudas asistenciales.<\/span><\/span><\/p>\n

De igual manera, se presta asesoramiento individualizado o grupal con el fin de ampliar los conocimientos de las personas sobre los procedimientos y requisitos de las siguientes tem\u00e1ticas: visados por estudios, visados para b\u00fasqueda de empleo; solicitudes de residencia por circunstancias excepcionales por protecci\u00f3n internacional; autorizaciones de residencia y trabajo de r\u00e9gimen general, tanto por cuenta ajena como cuenta propia; renovaciones de autorizaciones; reagrupaci\u00f3n familiar; cita previa; entrega de solicitudes; emisi\u00f3n de tasas, etc\u00e9tera.<\/span><\/p>\n

\u00c1rea de retorno<\/span><\/h4>\n

El retorno voluntario es el derecho que toda persona tiene de regresar a su pa\u00eds para establecerse en \u00e9l, despu\u00e9s de haber residido durante un tiempo determinado en otros pa\u00edses. El t\u00e9rmino retorno voluntario se acu\u00f1\u00f3 como contraposici\u00f3n al retorno forzoso o deportaci\u00f3n, para se\u00f1alar que el regreso al pa\u00eds de origen no se hac\u00eda de manera obligada, sino que era fruto de una decisi\u00f3n tomada de forma voluntaria por la persona que retornaba. <\/span><\/span><\/p>\n

Sin embargo cuando hablamos de retorno voluntario, no hablamos del ejercicio de ese derecho, sino que nos referimos generalmente a las ayudas existentes para facilitar el retorno al pa\u00eds de origen de los inmigrantes que se encuentran en una situaci\u00f3n de vulnerabilidad en el pa\u00eds de acogida y no pueden regresar por sus propios medios o si lo hacen, su reintegraci\u00f3n en el pa\u00eds de origen tiene menos probabilidades de \u00e9xito. Esa situaci\u00f3n de vulnerabilidad viene marcada y se ha extendido por la crisis econ\u00f3mica que desde hace a\u00f1os sufren pa\u00edses como Espa\u00f1a.<\/span><\/p>\n

Desde hace tiempo ha habido ayudas puntuales para personas que se han encontrado en situaci\u00f3n de necesidad y han querido retornar a su pa\u00eds. Estas ayudas las gestionaba la Organizaci\u00f3n Internacional de las Migraciones (OIM). Pero el estallido de la crisis hizo que estas ayudas fueran demandadas de una manera mucho m\u00e1s numerosa.<\/span><\/p>\n

El Estado espa\u00f1ol puso en marcha en <\/span>2008<\/span> un primer programa, que podr\u00edamos denominar de incentivo del Retorno Voluntario, a trav\u00e9s del Instituto Nacional de Empleo (INEM) \u2014hoy Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE). El programa continuo hoy en vigor est\u00e1 dirigido a personas extranjeras extracomunitarias, regulares o irregulares (de pa\u00edses no pertenecientes a la Uni\u00f3n Europea) que pertenezcan a uno de los <\/span>22<\/span> pa\u00edses con los que Espa\u00f1a tiene firmado un convenio bilateral en materia de seguridad social. <\/span><\/span><\/p>\n

La Asociaci\u00f3n Rumi\u00f1ahui inicialmente no quiso participar en la gesti\u00f3n de estos programas debido a que los consideraba insuficientes y, adem\u00e1s, supon\u00edan una importante p\u00e9rdida de derechos para las personas que se acog\u00edan a ellos, ya que durante tres a\u00f1os despu\u00e9s de retornar no pod\u00edan establecerse en Espa\u00f1a para residir y trabajar.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, la fuerte demanda de estas ayudas, unida a la situaci\u00f3n de verdadera precariedad en la que estaban muchos inmigrantes en Espa\u00f1a, nos llev\u00f3 a participar en la gesti\u00f3n de estos programas como parte del servicio que la asociaci\u00f3n presta a las personas inmigrantes en Espa\u00f1a. As\u00ed desde el a\u00f1o <\/span>2010<\/span> hemos venido llevando a cabo la gesti\u00f3n de ayudas para el retorno a trav\u00e9s de distintos programas. Para la Asociaci\u00f3n Rumi\u00f1ahui el retorno voluntario al pa\u00eds de origen es un derecho humano fundamental y ha de facilitarse su cumplimiento en unas condiciones dignas y favorables. <\/span><\/span><\/p>\n

Rumi\u00f1ahui y su incidencia pol\u00edtica<\/span><\/h4>\n
Proposici\u00f3n de Ley de Igualdad de Trato<\/span><\/em><\/h6>\n

En el marco de la proposici\u00f3n de Ley de Igualdad de Trato, nuestra entidad propone una reforma de la Ley de Extranjer\u00eda, para no permitir que se les incoe expediente de expulsi\u00f3n a personas irregulares que acuden a la polic\u00eda a poner una denuncia como v\u00edctimas de un hecho racista o xen\u00f3fobo. Con el fin de garantizar la protecci\u00f3n a todas las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n consideramos necesario que se reconozca expresamente\u00a0en el \u00e1mbito subjetivo de aplicaci\u00f3n de esta Ley (art\u00edculo <\/span>2<\/span>) a las personas en situaci\u00f3n administrativa irregular, m\u00e1s a\u00fan cuando muchas v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n, sobre todo por origen racial o \u00e9tnico, pudieran encontrarse en esta situaci\u00f3n. Es por ello que desde Rumi\u00f1ahui hemos propuesto homogeneizar la normativa seg\u00fan lo dispuesto en el Estatuto de la V\u00edctima del Delito que aplica las disposiciones de la ley a\u00a0<\/em><\/span>las v\u00edctimas de delitos cometidos en Espa\u00f1a o que puedan ser perseguidos en Espa\u00f1a, con independencia de su nacionalidad, de si son mayores o menores de edad o de si disfrutan o no de residencia legal<\/em>.<\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Pacto Mundial de Migraciones (PMM)<\/span><\/em><\/h6>\n

En el marco del PMM, desde Rumi\u00f1ahui nos preocupan varios aspectos en Latinoam\u00e9rica, si no se desarrollan pol\u00edticas en el marco de los derechos humanos en favor de las personas en movilidad se vulnerar\u00edan sus derechos, exponi\u00e9ndolos al peligro. Los aspectos que nos preocupan y deseamos hacer incidencia en los gobiernos de la regi\u00f3n son:<\/span><\/p>\n

Regularizaci\u00f3n migratoria. <\/span><\/em>Preocupa mucha la poca posibilidad de regularizaci\u00f3n migratoria en varios pa\u00edses. <\/span><\/span><\/p>\n

Empleo decente y digno.<\/span><\/em> La mayor\u00eda de la migraci\u00f3n de la regi\u00f3n es econ\u00f3mica, nos preocupa la alta explotaci\u00f3n laboral, por ejemplo, la explotaci\u00f3n de mujeres en el servicio dom\u00e9stico, explotaci\u00f3n infantil. <\/span><\/span><\/p>\n

Discriminaci\u00f3n y racismo<\/span><\/em>.<\/em> El incremento del racismo y xenofobia y las pocas pol\u00edticas para atajar esta lacra. <\/span><\/span><\/p>\n

Acceso a derechos<\/span><\/em>. Deben ser garantizados por los Estados y se necesita una legislaci\u00f3n adecuada para proteger a las personas migrantes.<\/span><\/span><\/p>\n

El cumplimiento de est\u00e1ndares de derechos humanos<\/span><\/em>.<\/em> Los Estados han usado la migraci\u00f3n segura, ordenada y regular para restringir el acceso a derechos. <\/span><\/span><\/p>\n

Detenci\u00f3n y retornos<\/span><\/em>.<\/em> Nos preocupan las actuaciones de algunos gobiernos securitistas, en los que predomina la detenci\u00f3n y expulsi\u00f3n, sin realizar retornos en un marco de derechos.<\/span><\/span><\/p>\n

Asesinatos y desapariciones. <\/span><\/em>Nos preocupa el poco inter\u00e9s de los gobiernos por investigar a profundidad las desapariciones y asesinatos de migrantes, con la finalidad de hacer justicia y reparar los da\u00f1os sobre todo a los hijos, de igual manera el poco acompa\u00f1amiento a los familiares para encontrar a sus desaparecidos. <\/span><\/span><\/p>\n

ODS y la migraci\u00f3n<\/span><\/em><\/h6>\n

Pedimos a los gobiernos nacional, auton\u00f3micos y locales, si desean incidir contra la pobreza, la exclusi\u00f3n social, lo tendr\u00e1n que hacer incorporando cambios en las pol\u00edticas econ\u00f3micas, fiscales, educativas, sanitarias, de empleo, vivienda, en nuestro modelo urbano, en nuestro modelo de desarrollo y en nuestras pol\u00edticas de integraci\u00f3n e inclusi\u00f3n. En definitiva, los ambiciosos objetivos de la Agenda de Desarrollo Sostenible para 2030<\/span> no se podr\u00e1n alcanzar sin la integraci\u00f3n de las personas inmigrantes y solicitantes de asilo en las pol\u00edticas p\u00fablicas que se est\u00e1n desarrollando.<\/span><\/p>\n

En cuanto al ODS <\/span>10<\/span>.<\/span>7<\/span> facilitar la migraci\u00f3n y la movilidad ordenadas, seguras, regulares y responsables de las personas, incluso mediante la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas migratorias planificadas y bien gestionadas. Promover una migraci\u00f3n regularizada que respete los derechos de todos los migrantes y aprovechar el impacto positivo de la migraci\u00f3n en el desarrollo para los propios migrantes as\u00ed como para todas las comunidades y pa\u00edses. Garantizar v\u00edas seguras y legales que permitan a las personas inmigrantes no jugarse la vida en manos de mafias que impulsan y apoyan el tr\u00e1fico de seres humanos.<\/span><\/span><\/p>\n

Ratificaci\u00f3n Convenio 189 OIT<\/span><\/em><\/h6>\n

Hace pocos d\u00edas el Congreso de Diputados de Espa\u00f1a ratific\u00f3 el Convenio 189<\/span> de la OIT, que otorga derechos a las personas que trabajan en el servicio dom\u00e9stico, mayoritariamente feminizado. Sin embargo, queda un largo trecho de implementaci\u00f3n como:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Incorporar a las personas trabajadoras del servicio dom\u00e9stico al r\u00e9gimen general de los trabajadores.<\/span><\/li>\n
  2. Intermediar para que se cumplan sus derechos laborales. Velar por la salud laboral y psicosocial del colectivo.<\/span><\/li>\n
  3. Establecimiento de pol\u00edticas eficaces para la regularizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral (contrato escrito, alta en la seguridad social desde el primer d\u00eda de trabajo, etc\u00e9tera). <\/span><\/li>\n
  4. Disponer de una tabla salarial espec\u00edfica que tenga en cuenta la gran diversidad de modalidades de contrataci\u00f3n (por horas, interna, fines de semana, etc\u00e9tera). <\/span><\/li>\n
  5. Desarrollar campa\u00f1as para sensibilizar e informar a los empleadores en materia de derechos y deberes, y en cuanto a prevenci\u00f3n de riesgos laborales. <\/span><\/li>\n
  6. Informar a las empleadas de hogar sobre los derechos y deberes que tienen. Adem\u00e1s de incentivar y fomentar su formaci\u00f3n para que tengan una mejor cualificaci\u00f3n. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n

    Este obra est\u00e1 bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional<\/a>.<\/span><\/p>\n\n\n

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    Migraci\u00f3n y Desarrollo, volumen 20, n\u00famero 38, primer semestre 2022, es una publicaci\u00f3n semestral editada por la Universidad Aut\u00f3noma de Zacatecas \u00abFrancisco Garc\u00eda Salinas\u00bb, a trav\u00e9s de la Unidad Acad\u00e9mica de Estudios del Desarrollo, Jard\u00edn Ju\u00e1rez 147, colonia Centro, Zacatecas,<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2035","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/estudiosdeldesarrollo.mx\/migracionydesarrollo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2035","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/estudiosdeldesarrollo.mx\/migracionydesarrollo\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/estudiosdeldesarrollo.mx\/migracionydesarrollo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/estudiosdeldesarrollo.mx\/migracionydesarrollo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/estudiosdeldesarrollo.mx\/migracionydesarrollo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2035"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/estudiosdeldesarrollo.mx\/migracionydesarrollo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2035\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2036,"href":"https:\/\/estudiosdeldesarrollo.mx\/migracionydesarrollo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2035\/revisions\/2036"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/estudiosdeldesarrollo.mx\/migracionydesarrollo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}